Основные изменения, которые вносит в пенсионное законодательство Закон «О мероприятиях по законодательному обеспечению реформирования пенсионной системы», связаны с повышением страхового стажа и пенсионного возраста.
С 1 октября 2011 года пенсионный возраст для женщин установлен на уровне 60 лет (раньше — 55 лет). Для женщин 1961 года рождения и старше предусмотрен переходный период.
В Законе записано, что «до достижения 60-летнего возраста право на пенсию по возрасту имеют женщины 1961 года рождения и старше после достижения ими такого возраста:
55 лет — которые родились до 30 сентября в 1956 году включительно;
55 лет 6 месяцев — которые родились с 1 октября в 1956 году по 31 марта в 1957 году;
56 лет — которые родились с 1 апреля в 1957 году по 30 сентября в 1957 году;
56 лет 6 месяцев — которые родились с 1 октября в 1957 году по 31 марта в 1958 году;
57 лет — которые родились с 1 апреля в 1958 году по 30 сентября в 1958 году;
57 лет 6 месяцев — которые родились с 1 октября в 1958 году по 31 марта в 1959 году;
58 лет — которые родились с 1 апреля в 1959 году по 30 сентября в 1959 году;
58 лет 6 месяцев — которые родились с 1 октября в 1959 году по 31 марта в 1960 году;
59 лет — которые родились с 1 апреля в 1960 году по 30 сентября в 1960 году;
59 лет 6 месяцев — которые родились с 1 октября в 1960 году по 31 марта в 1961 году;
60 лет — которые родились с 1 апреля в 1961 году по 31 декабря в 1961 году»
Также для этой категории граждан предусмотрена денежная компенсация за необходимость выхода на пенсию с «задержкой» — им добавят к пенсии по 2,5% за каждые полгода, на которые они вынуждены позже выйти на пенсию.
По новому Закону, минимальный страховой стаж, который даёт право претендовать на пенсию, увеличен до 15 лет (раньше — 5 лет).
Также увеличен страховой стаж, необходимый для получения права на минимальную пенсию (равна прожиточному минимуму для нетрудоспособных граждан), — до 30 лет для женщин (раньше — 20 лет) и 35 лет для мужчин (раньше — 30 лет).
Очередной этап пенсионной реформы вносит и некоторые изменения в систему подсчёта пенсий. Ранее при расчёте размера пенсии использовался показатель средней зарплаты по народному хозяйству в год, предшествующий обращению за пенсией, теперь — это будет средний показатель, вычисленный из средних зарплат по народному хозяйству за ТРИ года, предшествующих году обращения за пенсией. Однако это изменение вступает в силу только с 1 января 2012 года.
Ещё одно нововведение: с 1 октября 2011 года некоторые сотрудники коммунальных и госпредприятий при выходе на пенсию будут получать единоразовую денежную помощь, равную 10-ти их пенсиям.
В новом Законе написано, что «лица, которые на момент достижения пенсионного возраста работали в учреждениях государственной или коммунальной формы собственности на должностях, работа на которых даёт право на назначение пенсии по выслуге лет в соответствии с пунктами е-ж статьи 55 Закона „О пенсионном обеспечении“ (это работники образования, охраны здоровья и социального обеспечения, а также спортсмены — заслуженные мастера спорта, мастера спорта международного класса — члены сборных команд, а кроме того — артисты театрально-концертных и других зрелищных учреждений, предприятий и коллективов — ред.), которые имеют страховой стаж (для мужчин — 35 лет, для женщин — 30 лет) на таких должностях, а также если они до этого не получали пенсию, при назначении пенсии по возрасту выплачивается денежная помощь, которая не подлежит налогообложению, в размере их 10-ти месячных пенсий по состоянию на день её назначения».
Подробные разъяснения обо всех изменениях в пенсионном законодательстве — есть на официальном сайте Пенсионного фонда Украины.
