Причиной начальник городского управления здравоохранения Юрий Сороколат называет несовершенство законодательства. В сфере образования, к примеру, контрактная система существует, добавляет он.
Юрий Сороколат, начальник упарвления здравоохранения горисполкома: «У нас в здравоохранении такой системы нет, поэтому очень сложно работать с руководителями, которые давно достигли пенсионного возраста, сложно их и уволить по собственному желанию, законодательной базы сегодня нет. Приходится нам работать в тех понятиях, которые сложились у них за многие годы, когда они осуществляли свою деятельность нормально».
Контракты упростили бы деятельность специалистов после выхода на пенсию и на руководящих должностях. Из-за ее отсутствия сложно управлять «кадровым потенциалом», говорит он.
По информации Юрия Сороколата, около 25-30% специалистов продолжают работать после выхода на пенсию.
Главное не возраст, а дееспособность, считает начальник горуправления. Ее обычно оценивает главный врач.
Контрактная система, по мнению Юрия Сороколата, «подстегнула бы» и руководителей в медучреждениях выполнять работу более добросовестно.
Юрий Сороколат сообщил, что городское управление здравоохранение неоднократно обращались в Кабинет Министров и Верховную Раду, чтобы внесли изменения в законодательство, но пока что ответных действий нет.
